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貴陽企業(yè)工資支付辦法
企業(yè)在商品經(jīng)濟范疇內(nèi)，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規(guī)律，有機構(gòu)成的經(jīng)濟實體，一般以營利為目的，以實現(xiàn)投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命，通過提供產(chǎn)品或服務換取收入。
一、企業(yè)應當依法制定工資支付制度，經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后，向本企業(yè)全體勞動者公示，同時報同級勞動保障行政部門和工會組織備案。工資支付制度應當包括以下內(nèi)容：
�。ㄒ唬┕べY支付項目、標準、形式；
�。ǘ┕べY支付周期和日期；
�。ㄈ┘影唷⒉〖�、生育（產(chǎn)）假、各類假期、待崗等特殊情況下的工資支付計算標準；
�。ㄋ模┕べY的扣除事項；
�。ㄎ澹┕べY支付的其他內(nèi)容。
二、下列費用企業(yè)可以從勞動者工資中代扣：
（一）應當由勞動者個人繳納的個人所得稅款；
（二）應當由勞動者個人繳納的社會保險費；
�。ㄈ⿷斢蓜趧诱邆�人繳納的住房公積金；
�。ㄋ模┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；
�。ㄎ澹┢髽I(yè)依法制定的規(guī)章制度、依法簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議中明確可以從勞動者工資中扣除的費用；
�。﹦趧诱哔r償因其本人原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失的費用；
�。ㄆ撸┓�、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
三、實行標準工時制和未依法經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的企業(yè)，根據(jù)實際需要依法安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應當按照以下標準支付工資，未約定加班工資支付計算標準的按勞動者本人的工資總額計算：
�。ㄒ唬┌才艅趧诱咴谌辗ǘüぷ鲿r間以外延長工作時間的，按照不低于約定的加班工資支付計算標準所折算的小時工資標準的150%支付；
（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于約定的加班工資支付計算標準所折算的日或小時工資標準的200%支付；
（三）安排勞動者在法定全體公民節(jié)日工作的，按照不低于約定的加班工資支付計算標準所折算的日或小時工資標準的300%另外支付。
四、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應視同提供了正常勞動而支付其工資。社會活動包括：
�。ㄒ唬┮婪ㄐ惺惯x舉權(quán)或被選舉權(quán)；
�。ǘ┊斶x代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；
�。ㄈ┏鋈稳嗣穹ㄍプC明人；
�。ㄋ模┏鱿瘎趧幽７丁⑾冗M工作者大會；
�。ㄎ澹吨腥A人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；
�。┯善髽I(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動占用的生產(chǎn)或工作時間；
�。ㄆ撸┢渌婪▍⒓拥纳鐣顒�。
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