虛擬人力資源理論初探

內(nèi)容摘要 應(yīng)用組織理論，從人力資源功能的細(xì)化與整合兩方面，對(duì)虛擬人力資源進(jìn)行了理論分析。應(yīng)用交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)和以資源為基礎(chǔ)的觀點(diǎn)，分析了虛擬人力資源活動(dòng)的獨(dú)特性與價(jià)值，提出了虛擬人力資源的二維結(jié)構(gòu)框架。
　　關(guān)鍵詞

【虛擬人力資源理論初探】相關(guān)文章：

康德物自體理論初探03-13

虛擬與現(xiàn)實(shí)：對(duì)“網(wǎng)戀”現(xiàn)象的理論分析01-07

關(guān)于約翰·羅默的剝削理論初探03-19

淺析間接言語行為理論初探03-06

企業(yè)資本結(jié)構(gòu)理論研究初探12-07

旅游地阻力面理論初探03-21

虛擬參考咨詢服務(wù)精選管理論文03-26

基于新木桶理論的虛擬團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享機(jī)制03-23

關(guān)于中醫(yī)脾胃藏象理論發(fā)展歷史初探03-01

人力資源虛擬管理的動(dòng)因、問題及價(jià)值分析03-24