論激勵管理中的公關藝術

摘 要：如果說管理是一種藝術的話，那么激勵就是這門藝術的核心了。企業(yè)最終的競爭力來自員工在“以人為本”的經(jīng)營時代，只有不斷開發(fā)出新的激勵模式和方法，才能夠保證企業(yè)在經(jīng)營中不斷創(chuàng)新，并把這種創(chuàng)新轉化成新的競爭力，從而在殘酷的競爭中后來居上，從優(yōu)秀走向卓越。而公共關系是近年來企業(yè)所必須重視的一個重要方面，企業(yè)要發(fā)展就必須協(xié)調好與社會公眾的關系。在激勵管理中所采取的一些技巧和手段其實都體現(xiàn)出公關的藝術，也就是人際交往的藝術。主要是從公關的角度來探討管理者對員工的激勵管理。?
　　關鍵詞：激勵管理；激勵；管理；公共關系?

【論激勵管理中的公關藝術】相關文章：

論企業(yè)管理中激勵問題03-07

論企業(yè)管理中的激勵機制02-26

論激勵機制在學校管理中的運用12-05

論非物質激勵在人力資源管理中的運用03-19

論古箏藝術中的審美體現(xiàn)03-29

論激勵機制在國有企業(yè)中的應用03-26

論知識管理在企業(yè)中的應用03-17

論人力資源管理的有效激勵03-25

論企業(yè)管理中人的動機激勵問題03-18