新一輪結構調整下的中國勞動關系及工會的因應對策

[論文提要]本文以為，進世促使正在邁向新一輪結構調整。由于中國參與全球化和國際分工的比較上風是廉價勞動力資源，故而，國家為保持對外資投進的吸引，以形成促進經(jīng)濟的持久動力，會加緊控制勞工本錢，因而，勞動關系進進了一個動蕩不安的時期，勞工階層將會更多地承擔由此產(chǎn)生的改革本錢，面臨更大的失業(yè)、工資福利保障削減和生活水平下降的風險。新一輪結構調整亦會對中國工會的會員數(shù)目、維權主體、維權機制和組織結構帶來新的和要求，需要工會以一種市場化和全球化的視角來審閱和因應，本文就此提出了一些對策性建議。

【新一輪結構調整下的中國勞動關系及工會的因應對策】相關文章：

淺談我國食品供給鏈的瓶頸制約與因應對策03-22

談我國食品供應鏈的瓶頸制約與因應對策03-19

師生關系在教學主體觀下的探討與對策03-10

工會法律關系芻議03-19

顧客關系斷裂的原因及其防范對策03-22

交易成本視角下的農(nóng)民工勞動關系解析03-12

全球化背景下中國文化安全的戰(zhàn)略意義及對策02-28

信任視角下的關系營銷策略12-06

研究顧客關系斷裂的原因及其防范對策03-18

論審計失敗與經(jīng)濟利益的關系與對策03-15