2017年拓展培訓(xùn)游戲

　　拓展訓(xùn)練是挑戰(zhàn)性的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，并尊重個人意愿的原則之下，透過對未知的探索，激發(fā)身體與心靈的潛能，同時追求主體任務(wù)與冒險探索的平衡。下面是小編為大家分享的2017年拓展培訓(xùn)游戲，望對大家能夠喜歡。

　　時間管理拓展培訓(xùn)游戲：限時花錢

　　1.拓展訓(xùn)練游戲編排目的

　　時間是解決問題的限制因素，要學(xué)會恰當(dāng)?shù)毓芾頃r間，了解時間管理的重要性。

　　2.時間

　　15~20分鐘

　　3.參加人數(shù)

　　不限

　　4.道具

　　每位學(xué)員一張“支票”，由培訓(xùn)師提前準備

　　5.培訓(xùn)實例

　　并不是所有人在花錢的時候都能夠非常理智地決定應(yīng)該如何分清輕重緩急，對于利用時間，則更是如此，即便人們都認為，時間比金錢更重要。是位于哥倫比亞Broomfield的GE總部的技能培訓(xùn)專員，她通過以下這個游戲使得時間管理的重要性更加深人人心。

　　她給參加培訓(xùn)的每位學(xué)員各發(fā)了-張支票，支票上的數(shù)目是86400美元，并且告訴大家，他們只有24小時的時間，必須在這24個小時之內(nèi)花掉這筆錢。接著，學(xué)員們開始圍繞如何花掉這筆錢而討論起來，這時，會把大家的想法全都寫在活動掛圖上。

　　游戲結(jié)束后，注意到，大多數(shù)學(xué)員都打算把支票上的數(shù)目花個精光。因此，培訓(xùn)師引導(dǎo)大家開始討論，每天的時間都是固定的，只有那么多秒，正如每張支票上面的金額都是同樣的86400，這樣就提出了-個問題:為什么我們在考慮如何支配自己的金錢的時候表現(xiàn)得很積極，而對于計劃如何支配自己的時間卻缺乏興趣呢?

　　團隊拓展培訓(xùn)游戲：溶解的故事

　　1.拓展訓(xùn)練游戲編排目的

　　該游戲明確地表現(xiàn)了個人與團隊的關(guān)系，個人的表現(xiàn)直接影響到整個團隊。

　　2.時間

　　5分鐘

　　3.參加人數(shù)

　　不限

　　4.道具

　　一杯水，一大罐水，一支鋼筆

　　5.培訓(xùn)實例

　　Yin來自安大略省的安大略水療院的培訓(xùn)師，他在培訓(xùn)課程開始之前，站在小組成員的面前。他拿著一支鋼筆，蘸到杯子里的水中，然后用筆攪動杯中的水。當(dāng)筆上的墨水使杯中的水漸漸改變顏色的時候，Yin就圍繞培訓(xùn)課程對每位學(xué)員的能力、知識水平以及態(tài)度將產(chǎn)生怎樣的影響——正如筆上的墨水對水的顏色產(chǎn)生的影響——進行了一番解釋。然后，Yin將已經(jīng)染上顏色的這杯水倒進旁邊的一大罐水中，這時這杯水的顏色被大大稀釋了(它會使水罐中水的顏色發(fā)生實質(zhì)性的改變，但是這杯水倒人水罐中之后，顏色比在水杯中的時候淺很多)。Yin解釋說，隨著培訓(xùn)課程的進一步展開，每個學(xué)員都會對自己的工作環(huán)境產(chǎn)生類似的影響。

　　有時候，Yin會將這個游戲進一步推進。他將大水罐中的水倒一杯出來，說:“假設(shè)另一個人來參加培訓(xùn)課程。”這時他又拿了一支筆，來攪動杯中的水，然后說:“這個人也獲得了新的知識，他得到了激勵，改變了自己的行為，然后回到了自己的工作崗位。”這時，Yin剛剛?cè)旧�的這杯水又倒回水罐中，整個水罐中的水比之先前的顏色更深了。然后他說:“如果不斷重復(fù)這個過程，整個組織就一定會發(fā)生相應(yīng)的變化，雖然這種變化發(fā)生的速度比較緩慢。”

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