人事總監(jiān)個人簡歷范文
千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。以下是小編分享的人事總監(jiān)個人簡歷范文，更多內(nèi)容請關注個人簡歷網(wǎng)。
個人信息
姓名：
目前所在：廣州
年 齡：27
戶口所在：河南
國 籍：中國
婚姻狀況：未婚
民 族：漢族
培訓認證：未參加
身 高：176 cm
誠信徽章：未申請
體 重：82 kg
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：
人事經(jīng)理：
人事主管：
人事總監(jiān)：
工作年限：3
職 稱：中級
求職類型：
全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：面議
希望工作地區(qū)：廣州，不限，不限
工作經(jīng)歷
廣州市xx體育用品有限公司
起止年月：20xx—08 ～ 至今
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備
擔任職位：人事行政主管
工作描述：
1、負責擬訂各項人力資源管理制度。熟悉ISO體系，能有效推行5S管理。
2、組織管理方面，設置、調(diào)整組織結構，描述崗位職責，擬訂人員編制計劃等。
3、人員招聘方面，則根據(jù)公司人員編制計劃、崗位職責描述、管理和工作的需要，對公司中高端職位招聘和普工招聘。
4、行政規(guī)章制度的擬定和完善，對保安、食堂、宿舍、工作車間進行管理，積極配合生產(chǎn)部門有序的開展工作，并處理突發(fā)性事件，例如員工打架鬧事、工傷事故等，及對車輛調(diào)度及費用的審核，前臺接待管理和辦公用品的費用控制，工傷事故的申報和行政成本的控制。
5、公司安全生產(chǎn)、5S管理體系的宣導、培訓及推進。主導5S工作，對5S進行評比，及相關獎罰。
離職原因：尋求發(fā)展
東莞xx表面廠
起止年月：20xx—02 ～ 2010—08
公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化
擔任職位：行政主管
工作描述：
1、制度建設方面，負責擬訂各項人力資源管理制度。熟悉ISO體系，在歐美客戶驗廠方面有成功經(jīng)驗。
2、組織管理方面，設置、調(diào)整組織結構，描述崗位職責，擬訂人員編制計劃等。
3、人員招聘方面，則根據(jù)公司人員編制計劃、崗位職責描述、管理和工作的需要，協(xié)同用人部門對應聘人員任職務條件進行審核。
4、員工培訓方面，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和培訓需求調(diào)查擬制員工培訓計劃，督察部門開展培訓工作，并直接主持新員工入職培訓。
5、人力資源成本管理方面，根據(jù)人員編制增減引起的酬薪成本變化、員工酬薪調(diào)整引起的酬薪成本變化、招聘費用預算、辭退員工費用測算等情況制定人力資源成本方案。
6、行政規(guī)章制度的擬定和完善，對保安、食堂、宿舍、工作車間進行管理，積極配合生產(chǎn)部門有序的開展工作，并處理突發(fā)性事件，例如員工打架鬧事、工傷事故等，及對車輛調(diào)度及費用的審核，前臺接待管理和辦公用品的費用控制，工傷事故的申報a和行政成本的控制。
7、公司安全生產(chǎn)、5S管理體系的宣導、培訓及推進。主導5S工作，對5S進行評比，及相關獎罰。
離職原因：尋求更好的發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校：西安財經(jīng)學院
最高學歷：本科 獲得學位：畢業(yè)日期：20xx—07
專 業(yè) 一：行政管理
專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號
20xx—09-20xx—07西安財經(jīng)學院行政管理——
語言能力
外語：英語 一般
粵語水平：一般
其它外語能力：無
國語水平：精通
工作能力及其他專長
交際、組織、管理、寫作、電腦、文學、分析研究、音樂等。管理理論知識結構牢固，能充分并成功 的運用于實際中；英語基礎知識較扎 實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力；熟悉計算機網(wǎng)絡、熟練掌握 辦公自動化，對各種硬件安裝及各種軟件的運用有著豐富的實踐 操作經(jīng)驗等。熟練操作windows平臺上的各類應用軟件（如word97、Excel97、PowerpointAccess等）
詳細個人自傳
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力
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