做簡(jiǎn)歷也不能太過(guò)于夸張的而要把安全性放在前頭考慮，夸張地不符合常理或者求職者的身份等，其安全度明顯很低那么在夸大簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)要注意哪些事項(xiàng)?

　　2016銷(xiāo)售主管工作簡(jiǎn)歷范文

　　基本信息

　　姓 名：梁xx 性 別：男

　　婚姻狀況：未婚 民 族：漢

　　戶(hù) 籍：浙江 年 齡：27

　　現(xiàn)所在地：海南 身 高：177

　　聯(lián)系電話(huà)：135***27758

　　電子郵箱：

　　求職意向

　　希望崗位：銷(xiāo)售主管

　　工作年限：5年 職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)

　　求職類(lèi)型：全職 可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：面議

　　工作經(jīng)歷

　　xx年3月—至今 xx有限公司，擔(dān)任銷(xiāo)售。主要工作是：

　　1、在公司利用電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)向目標(biāo)客戶(hù)介紹百度競(jìng)價(jià)排名;

　　2、介紹百度的主要優(yōu)勢(shì)向目標(biāo)客戶(hù)傳達(dá)一種低投入高回報(bào)的廣告吸引客戶(hù)，從而達(dá)成約見(jiàn);

　　3、收集意向客戶(hù)信息，了解客戶(hù)產(chǎn)品信息。約見(jiàn)客戶(hù)抓住客戶(hù)需求點(diǎn)，解決客戶(hù)顧慮達(dá)到簽單;

　　4、合理安排工作時(shí)間以及任務(wù)分配，利用自身資源，完成部門(mén)下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任銷(xiāo)售代表。主要工作是：利用互聯(lián)網(wǎng)搜集客戶(hù)資料，公司主做服務(wù)器租賃托管域名注冊(cè)等相關(guān)業(yè)務(wù)。在職期間，善于利用自己身邊的資源，更加迅速的完成領(lǐng)導(dǎo)所下達(dá)的任務(wù)。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任銷(xiāo)售主管。主要工作是：

　　1、根據(jù)領(lǐng)帶下分的區(qū)域進(jìn)行足夠的市場(chǎng)調(diào)研和地域劃分;

　　2、給團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合理的分配，達(dá)到人員優(yōu)勢(shì)互補(bǔ);

　　3、對(duì)主要區(qū)域進(jìn)行一系列的展架宣傳，讓客戶(hù)群體了解產(chǎn)品的特點(diǎn)以及對(duì)咨詢(xún)客戶(hù)進(jìn)行一對(duì)一的講解培訓(xùn)，培養(yǎng)興趣;

　　4、對(duì)重點(diǎn)客戶(hù)給予方案制作，讓客戶(hù)了解能帶來(lái)的市場(chǎng)前景及利潤(rùn)。刺激客戶(hù)，達(dá)到一個(gè)產(chǎn)品的購(gòu)買(mǎi);

　　5、合理利用更多的資源，去完成領(lǐng)導(dǎo)下放的指標(biāo)。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：陜西師范大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專(zhuān)

　　畢業(yè)日期：2003-07

　　專(zhuān) 業(yè)：電子商務(wù)

　　語(yǔ)言能力

　　英語(yǔ)水平：優(yōu)秀

　　國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀

　　粵語(yǔ)水平：較差

　　自我評(píng)價(jià)

　　長(zhǎng)期的銷(xiāo)售工作鍛煉了我，使我能更好的與人相處和溝通，能在交流中挖掘客戶(hù)的需求，培養(yǎng)客戶(hù)的興趣，從而達(dá)到自己的銷(xiāo)售目的。經(jīng)常學(xué)習(xí)使我的領(lǐng)悟能力和各種綜合素質(zhì)得到更大的提升。對(duì)待工作踏實(shí)穩(wěn)定，有熱情有責(zé)任心，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)100%接受和完成。性格開(kāi)朗，尤其愛(ài)好體育運(yùn)動(dòng)。勇于迎接新的挑戰(zhàn)，去全面發(fā)揮自己的能力，塑造自己的價(jià)值。

　　簡(jiǎn)歷難道也可憑借感染力贏得青睞

　　通過(guò)人與人之間的交流互動(dòng)，一些相互比較陌生的人在交談后，很容易因?yàn)閷?duì)方的言辭陳述而萌生出一種相見(jiàn)恨晚的感受。其實(shí)在比較陌生的職場(chǎng)中，只要求職者可以融入其中，他們也可以憑借著那簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，看起來(lái)沒(méi)有多大效果的個(gè)人簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出比較獨(dú)特的感染力。

　　有些人能夠憑借簡(jiǎn)歷一舉吸引到招聘企業(yè)的關(guān)注，而有些人則只能通過(guò)一次次的簡(jiǎn)歷遞交，希望自己能夠走運(yùn)般的吸引到他人關(guān)注，不同的姿態(tài)以及不同的簡(jiǎn)歷運(yùn)用方式，已經(jīng)足以說(shuō)明簡(jiǎn)歷本身是一種極具表現(xiàn)力，感染力的存在。下面就和小編來(lái)看看哪些內(nèi)容容易受到親睞吧。

　　感染力的發(fā)揮方向：

　　A、迎合心理

　　招聘方在觀察到這位求職者正是自己比較心儀的人才后，會(huì)特別對(duì)其非常關(guān)注，絕大多數(shù)的人并不懂得怎樣才能夠使一份簡(jiǎn)歷更具價(jià)值，以及簡(jiǎn)歷本身又可以在書(shū)寫(xiě)運(yùn)用過(guò)后，以哪些優(yōu)勢(shì)吸引到閱讀者。能夠迎合招聘需求的簡(jiǎn)歷，一般會(huì)比較針對(duì)性的在簡(jiǎn)歷中盡可能的發(fā)揮出自己的專(zhuān)長(zhǎng)，并且利用這些優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)出足夠的吸引力。在目光被吸引之后，招聘企業(yè)多半會(huì)將這份簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)者當(dāng)做錄用的第一選擇。

　　B、內(nèi)容價(jià)值

　　除了上述提及的因素之外，內(nèi)容有沒(méi)有價(jià)值，以及能夠發(fā)揮出怎樣的價(jià)值，這些也是人們應(yīng)該刻繪出的簡(jiǎn)歷優(yōu)勢(shì)，這才是個(gè)人簡(jiǎn)歷制作中需注意的問(wèn)題。百分之九十的求桌子和正是因?yàn)闆](méi)有展現(xiàn)出簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備的這種陳述方面的優(yōu)勢(shì)，所以求職者在一番努力后，所獲得工作的幾率，多少也會(huì)有所降低。

　　簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)能不能將數(shù)字當(dāng)做優(yōu)勢(shì)來(lái)表現(xiàn)自己

　　我們又應(yīng)該怎樣將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造成為極具優(yōu)勢(shì)的存在?任何一位有心求職的人，都會(huì)對(duì)此問(wèn)題比較關(guān)注，雖然知道一份簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)需要依靠?jī)?yōu)勢(shì)來(lái)滿(mǎn)足需求，但究竟應(yīng)該怎樣去做，求職者如何利用優(yōu)勢(shì)，則會(huì)顯得令人難以理解。

　　其實(shí)被人們忽視了的數(shù)字也是一種優(yōu)勢(shì)的陳述方式，對(duì)數(shù)字的理解，我們可在求職者作出的工作成績(jī)中找到創(chuàng)作方向。

　　數(shù)字更具表現(xiàn)力

　　天花亂墜的在簡(jiǎn)歷中用文字對(duì)曾經(jīng)做出過(guò)的成績(jī)進(jìn)行表達(dá)，如此即便書(shū)寫(xiě)出再多的字，也很難保證招聘企業(yè)會(huì)對(duì)求職者另眼相待。但數(shù)字卻不同，很多宣傳廣告習(xí)慣性的會(huì)以非常大的數(shù)字搭配上顏色誘導(dǎo)消費(fèi)者，極具表達(dá)能力的數(shù)字可以達(dá)到的運(yùn)用效果，絕對(duì)會(huì)超過(guò)人們的想象，尤其是那些經(jīng)常求職卻總不被錄用的人，他們更應(yīng)該嘗試性通過(guò)數(shù)字書(shū)寫(xiě)模式感受一番這么制作的效果。

　　求職者價(jià)值一覽無(wú)余

　　精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，這樣可以使閱讀者在短時(shí)間內(nèi)了解到第一手訊息，簡(jiǎn)歷的制作也可以通過(guò)精簡(jiǎn)理念來(lái)完成。須知這些蒼白的言辭，無(wú)力的敘述，絕對(duì)掩飾不了的簡(jiǎn)歷弊端。那么在使用到數(shù)字書(shū)寫(xiě)技巧后，無(wú)論想要表達(dá)怎樣的內(nèi)容，我們都可以借助數(shù)字力量滿(mǎn)足需求。招聘方在拿到這些簡(jiǎn)歷后，絕對(duì)可以在最短的時(shí)間內(nèi)，將求職者擁有的能力優(yōu)勢(shì)記在心中，在對(duì)比其他簡(jiǎn)歷之后，這些簡(jiǎn)歷的質(zhì)量多少也會(huì)有所提升。能夠發(fā)揮出這些出人意料的效果，想必簡(jiǎn)歷創(chuàng)作者也是始料未及的。