簡歷是用人單位了解你的窗口，一份好的簡歷會(huì)為你創(chuàng)造面試機(jī)會(huì)，同時(shí)也給你信心，為面試和求職全過程做好準(zhǔn)備。

1，個(gè)人資料姓名、聯(lián)系地址（包括郵編）、電話（區(qū)號(hào)、不要留辦公室電話）、E-mail（不要用滑稽呢稱）——-必需的，且占最少篇幅。

性別、出生年月、年齡、戶籍、民族、身高、政治面貌等，不是必要的可據(jù)公司要求而定。

求職目標(biāo)：說明你想做什么？你能給公司提供什么價(jià)值？要求簡潔，不超過兩行。

2，教育背景一般采用倒序：先寫現(xiàn)在，再寫以前的。

技能證書：外語、計(jì)算機(jī)、資格證書等，根據(jù)所應(yīng)聘的職位情況詳細(xì)介紹你在這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域?qū)W過哪些課程，如果你的大學(xué)平均成績在85分以上或GPA很高，請(qǐng)考慮把成績單找出來；注明你的英語水平等級(jí)，應(yīng)聘外企有托福雅思成績尤佳，但面試時(shí)需說明——自己近期不打算出國；證書貴精不貴多，寫相關(guān)的就可以了，某些證書，如漢語普通話X等X級(jí)，什么時(shí)候都不要寫。

3，技能特長如果曾擔(dān)任學(xué)生會(huì)、部長或相似職務(wù)，可酌情說明，但不要對(duì)自己進(jìn)行描述，特別是領(lǐng)導(dǎo)力方面，以免貽笑大方；如果在省級(jí)以上報(bào)刊或?qū)W術(shù)期刊發(fā)表文章，可酌情說明，注意，不要把你發(fā)表的文章全部羅列出來，點(diǎn)到為止就行了；如果你參加過科研項(xiàng)目與專著編寫，請(qǐng)注明——前提是專著上封面或前言后記里有你的名字；

4，工作經(jīng)歷按照時(shí)間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推；注意，不要有水分，按時(shí)間順序連貫寫，中間不要留有空白，比如兩個(gè)工作間空余半年時(shí)間不說明是大忌；如果是學(xué)生。

請(qǐng)注明工作和實(shí)習(xí)；工作經(jīng)歷主要寫你在那個(gè)單位的那個(gè)部門，做什么職位，負(fù)責(zé)什么，效果如何即可；寫工作經(jīng)歷的時(shí)候客觀簡練，實(shí)事求是，用事實(shí)——數(shù)字或名詞，而非形容詞——說話，不要羅嗦和學(xué)生腔（寫短句子。不要以“我”開頭，要以動(dòng)詞開頭，比如“擔(dān)任”），避免發(fā)表自以為是的感慨，避免給自己作總結(jié)（比如“我學(xué)到了……”）；如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，有人事證明和推薦書尤佳；提到的工作經(jīng)驗(yàn)要與應(yīng)聘職位有關(guān)，無用的一律不要寫。

5，自我評(píng)價(jià)可寫可不寫；不卑不亢，要說明問題；不要滿天喊口號(hào)，連自己都不相信的評(píng)價(jià)估計(jì)對(duì)方更不會(huì)相信；不要主觀羅列自己的優(yōu)點(diǎn)，仔細(xì)閱讀招聘方的廣告后，根據(jù)用人要求一條一條對(duì)應(yīng)來寫，要有針對(duì)性；文字平實(shí)可信不夸張，避免“熟悉互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)知識(shí)”、“精通英語”之類詞句；優(yōu)點(diǎn)要有具體事例證明，否則不可信；不要提到你的業(yè)余愛好、抱負(fù)、對(duì)公司的感想等；

注意：簡歷不宜過短或過長，有時(shí)候言簡意賅的簡歷更能得到公司的青睞。應(yīng)聘時(shí)要做到簡歷要真實(shí)，應(yīng)聘要真誠，定位要現(xiàn)實(shí)�，F(xiàn)在的求職信一般都是通過email發(fā)出的。

要根據(jù)不同的工作修改或撰寫簡歷。用同一簡歷應(yīng)聘不同工作的成功率幾乎是0，這與個(gè)人是否優(yōu)秀無關(guān)—— 應(yīng)聘是人去適合職位，而不是職位遷就人。求職信題目注明你的姓名和應(yīng)聘職位，不要以附件形式發(fā)送。不要將學(xué)歷證明，獲獎(jiǎng)證書等與簡歷同時(shí)發(fā)送；如打印簡歷，忌彩色，忌多種藝術(shù)字體，忌排版混亂，不用做封面。打印簡歷頁干凈整潔無污漬破損，字跡清晰。