如何稱呼面試官成為難題

　　“你剛才叫我什么？”“先生。”“不行，你這不是把我當(dāng)成路人了嗎？換一下。”“主管，您好……”“嗯，不對(duì)，其實(shí)我不是主管，你不知道就不能亂叫。”“啊？那叫大哥行嗎……”

　　在昨日的招聘會(huì)上，面對(duì)面試官的故意“刁難”，武漢科技大學(xué)市場營銷專業(yè)大四學(xué)生張輝顯得有點(diǎn)“囧”：自認(rèn)為閱“會(huì)”無數(shù)，沒想到遞上簡歷后，一開口就被面試官給攪蒙了。

　　張輝應(yīng)聘的是雙豐安捷物流公司的營銷職位，本以為面試官會(huì)問他一些專業(yè)方面的問題，結(jié)果如何稱呼面試官卻成了第一道“攔路虎”。“給面試官留下好的第一印象非常重要，但是我現(xiàn)在好像連第一句話都說不清楚，應(yīng)聘這個(gè)職位估計(jì)希望也不大了。”

　　記者在現(xiàn)場觀察發(fā)現(xiàn)，在招聘營銷類人才時(shí)，各公司面試官們的提問千奇百怪，有問學(xué)生酒量大小的，也有讓學(xué)生現(xiàn)場自我推銷的。“這些與我自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷相去甚遠(yuǎn)，但仔細(xì)想想又與工作性質(zhì)很相關(guān)。”

　　一位招聘工作人員表示，畢業(yè)生專業(yè)是否對(duì)口對(duì)于銷售工作來說并不是太大的障礙，他們更傾向挑選到一專多能的人才。

　　海外求職不可盲目

　　“你想去尼日利亞工作，但你知道這個(gè)國家在哪嗎？”在湖北某國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司的招聘臺(tái)前，駐外崗位每月最低500美元的工資待遇，吸引了不少學(xué)生上前投遞簡歷。但記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)學(xué)生并沒有真正做好外出“打洋工”的準(zhǔn)備，有的甚至連尼日利亞具體的地理位置都不甚清楚。“我從去年11月份開始找工作，但到現(xiàn)在都沒有著落。”湖北大學(xué)生物專業(yè)一大四女生想應(yīng)聘行政助理，“我只是投個(gè)簡歷試試，也沒考慮那么多，海外工作和國內(nèi)應(yīng)該不會(huì)有太大差別吧。”

　　一名學(xué)經(jīng)濟(jì)的女生則認(rèn)為，找工作還是應(yīng)以穩(wěn)定為主，如果不是迫不得已，自己不會(huì)去國外。“我只是海投簡歷，讓自己多一個(gè)機(jī)會(huì)而已。”

　　據(jù)該公司招聘人員介紹，當(dāng)天他們共收到近40份簡歷，但不少學(xué)生都把涉外工作當(dāng)成了“旅游”。“在國外可能一兩年都無法回家，境外工作對(duì)學(xué)生的英語水平和獨(dú)立處理事務(wù)的能力也有很高要求，并不是想象中的那么簡單。畢業(yè)生一定要周全考慮，慎重選擇。”