以下是小編為大家總結(jié)的求職信寫作要訣，供大家參考。

　　1、投對人

　　求職信最好是寫給那些能夠做決定性的人，一般簡歷篩選是HR助理或者HR自己做的，但是最終能夠決定你去留的還是你應(yīng)聘的那個崗位的直接負(fù)責(zé)人。所以，求職信最好能夠針對負(fù)責(zé)人來寫，發(fā)給最直接的那個人。

　　2、開篇引人

　　求職信本來就容易讓人產(chǎn)生視覺疲勞或者大家都認(rèn)為求職信都那個樣子，都是推銷自己的。如何讓求職信一開篇就吸引人，這個需要細(xì)細(xì)去分析，既是推銷自己，又不讓人感覺你在推銷。

　　3、求職信重點

　　求職信的重點應(yīng)該是你對公司的價值，你能為公司做些什么，而不是你需要公司給與你什么。很多求職者的求職信寫得感覺好像在求人家給與他工作，這樣反而降低了自身的價值，不易得到采用。

　　4、面試要求。

　　很多求職者求職信或者簡歷發(fā)送之后就一直在被動的等消息，這是最低效率的一種做法。正確的做法是，你主動要求面試機(jī)會，你的勇氣說不定能夠打動HR的心。然后，求職信發(fā)出去后一定要注意追蹤，追蹤不是騷擾，而是有目的，有計劃的，最終目的只有一個，那就是要獲取面試機(jī)會。

　　中文求職信的自我推銷

　　自我推銷。在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標(biāo)就是用段落或提示號的方式把為何你的讀者要雇用你的理由陳列出來，最好先把你的資歷來個總括，

　　然后再具體地說，加以實例。一個典型的開頭可以這樣寫：‘我的專業(yè)是會計學(xué)，在x x公司實習(xí)過，我獲得過以下的成就，掌握了這些技能……’。

　　客套話。在這部分里，要對 招聘 單位給予恰如其分的贊賞，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)�？梢蕴嵋� 提單 位的名氣，如果是公司的話，可以說一說他們的銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西，這些東西只要留意相關(guān)的廣告或者宣傳材料就很容易找到。雇主們一般都希望他們單位是你的首選目標(biāo)，而且想知道為什么，誰都不希望本單位是你‘批發(fā)’ 求職信 過程中的普通的接收對象之一。對每一個單位，要用不同的客套話，以表達(dá)你對他們的公司有所了解，這樣能夠避免—些尷尬。曾經(jīng)有(或者可以說這是比較普遍的情況)學(xué)生給不同的單位投遞了相同的 求職信 ，結(jié)果受理求職信的兩個單位是兄弟單位，經(jīng)常在一起交流 人才 招聘的情況，結(jié)果看到了兩份一模一樣的求職信，可想而知，他們在交流之余會對求職者留下什么印象。

　　進(jìn)一步行動的要求。一些人認(rèn)為客套話是求職信的結(jié)尾部分，其實不然.結(jié)尾部分不僅僅是對雇主花時間讀你的信表示感謝，這里是開啟另一扇門的地方，你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，或打電話或發(fā)Emsl最重要的是你以積極肯定的語氣結(jié)束，并主動采取行動。