成為一名成功的領導者需要的品質有很多，不僅要有好的職場個性，還需要有正確的領導風格。來測試下你是什么樣的領導風格吧。
　　1、新招來的助理在試用期間不僅工作不力、偷懶，還到處說閑話，扇風點火，讓同事之間相互猜忌。你決定把她解雇。但是在如何處理解雇她的問題上，你會：
　　A、通過其他助理告訴她已被解雇
　　B、把她喊到自己辦公室，直接告訴她，她被炒了
　　C、以溫和的語氣委婉地告訴她，她是在不適合在公司工作
　　D、先把她解雇，然后對下屬進行安撫，讓他們安心工作
　　測試結果： 放任型的領導風格
　　你逃避面前的困難。雖然這種作風并非完全無效，但如果要成功的采取這種領導方式，你的助手必須十分地精明干練，才能很好地和你進行配合。
　　測試結果： 專制型的領導風格
　　你的專制會使得工作目標十分明確，你對于工作結果十分在意，因而一定程度上保證了統一指揮和行動一致，但值得注意的是你缺乏上下之間的有效溝通，可能會導致員工情緒郁悶。在以人為本的今天，你的鐵桿精神會使你更多地受到冷遇。
　　測試結果： 民主式的領導風格
　　馬克斯·韋伯對領導類型有三種劃分：個人魅力型、傳統型、合理型。其中合理型領導就是民主型，在民主型領導的帶領下，團隊凝聚力較高，是較為理想的領導作風。 過分民主沒有集中可能陷入冗雜的投票過程或爭論過程，而遲遲無法做出決策。對你來說，每次要使用權力時，便可能躊躇不前。雖然能顧及下屬的自尊和士氣，使得人人工作愉快，但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。適當的鐵腕手段也是必備的。
　　測試結果： 民主集中式的領導風格
　　一方面你懂得在恰當的適合運用權力，盡量和下屬保持合作，另一方面又能提高士氣，極盡懷柔，令每位下屬都覺得自己是隊伍中的一份子。既追求民主又兼顧效率，你的風格真是令我們景仰呢！不過實踐中真的很難把握出民主與集中的最佳結合點哦。