和傳統(tǒng)行業(yè)相比，業(yè)的發(fā)展，比如技術和產品的更新速度，都數(shù)倍于前者。在一些傳統(tǒng)行業(yè)，一個人要到50歲才能擔任公司總監(jiān)的重任，而行業(yè)尤其是互聯(lián)網、通信領域，則將這個年齡大大提前，30多歲擔當重任的人也不在少數(shù)。

　　但是IT經理人的面前既充滿著機遇，也面臨著各種復雜的因素困擾，如何合理地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，是他們日益關注的話題。

　　經理人的三個特點

　　首先，他們是技術型管理人員。在行業(yè)，許多經理人都不是單一的管理人員，他們常常掌握和熟悉一門或多門技術的發(fā)展趨勢，公司是以技術為發(fā)展的根本，管理者要懂得IT技術，否則他很難做管理者。

　　其次，他們是知識型管理人員。因為行業(yè)不斷地有知識更新，原先的知識或技術被取代了，就意味著原先的經驗不具有價值，在這里經驗不是疊加型的，而是以一種取代和顛覆型的方式進行的。所以IT業(yè)對經理人提出了快速學習，不斷更新自我知識儲備的職業(yè)發(fā)展要求。

　　最后，他們是產品型管理人員。行業(yè)要求管理人員對產品的生產、開發(fā)、銷售非常了解，雖然產品在不斷更新?lián)Q代，但管理人員對產品的把握能力非常重要。

　　做技術還是做管理?

　　IT經理人，做職業(yè)規(guī)劃，務必要定位好自己的起點，做技術還是做管理?在這個問題上許多人都困惑過。

　　某著名互聯(lián)網公司的人力資源總監(jiān)曾談到，公司在高速發(fā)展時，對在技術上表現(xiàn)較好的員工做了火線提拔，讓他承擔管理的工作。結果就發(fā)現(xiàn)，有的人很快適應了新崗位，有的人卻并不擅長管理。因為做管理與做技術的最大區(qū)別，就是除了管事之外要具備管人的能力。

　　做管理還是管理咨詢?

　　選擇做管理咨詢也是時下許多經理人的職業(yè)選擇之一，但究竟是在企業(yè)里做管理，還是做專業(yè)的管理咨詢，抉擇之前必須要了解兩者的差異，并分析自己是否具備相應的條件。

　　管理專家陳其龍指出，“企業(yè)管理”工作是在一個基本穩(wěn)定的組織框架下，依據企業(yè)的決策、規(guī)范及流程，讓每位工作者積極地完成應負職責，屬于“內需式”的管理模式;而“管理咨詢”工作基本上同時處于幾個浮動的組織框架下，依據客戶的需求/規(guī)范，獨立地來滿足不同客戶的項目需求，屬于“外需式”的管理模式。

　　“管理咨詢”工作者應具備專業(yè)知識、技能和專業(yè)的執(zhí)行能力。專業(yè)知識與具體從事的領域直接相關，而專業(yè)執(zhí)行能力則包括項目整合能力、思考分析能力、個人影響能力、成就意識動機和自我管理能力。

　　俗話說，條條大路通羅馬。職業(yè)規(guī)劃之路并非只有一條，它允許經理人不斷地進行嘗試，關鍵在于要明確自己的優(yōu)劣勢，了解所在行業(yè)的發(fā)展趨勢，尋找將自己的經驗值和優(yōu)勢能很好地疊加起來的新崗位，堅定地走下去，才能不斷迎來新的職業(yè)發(fā)展高峰。