薪酬績(jī)效專(zhuān)員面試問(wèn)題
績(jī)效薪酬是對(duì)員工超額工作部分或工作績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，旨在鼓勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量。而薪酬績(jī)效專(zhuān)員就是俗稱(chēng)的人事部管理層。
篇一：薪酬績(jī)效專(zhuān)員面試問(wèn)題
注：本試卷專(zhuān)門(mén)針對(duì)此次人力資源專(zhuān)員設(shè)置，不做具體打分，主考者根據(jù)應(yīng)聘者的答題情況按A(優(yōu)秀)、B(優(yōu)良)、C(一般)、D(差)四檔做出整體評(píng)價(jià)。
1、在下面的一組詞中哪一個(gè)意思不合群：( )
A、電話 B、爐子 C、收音機(jī) D、電報(bào)
2、績(jī)效管理活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中的中堅(jiān)力量是( )。
(A) 高層領(lǐng)導(dǎo) (B) 一般員工
(C) 直接上級(jí)/主管 (D) 人力資源部人員
3、撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告時(shí)，錯(cuò)誤的做法是( )。
(A)要對(duì)所有受訓(xùn)人員進(jìn)行調(diào)查 (B)盡量實(shí)事求是地呈現(xiàn)評(píng)估結(jié)果
(C)附錄中最好收集培訓(xùn)過(guò)程中所使用的原始資料 (D)當(dāng)評(píng)估方案持續(xù)時(shí)間超過(guò)一年時(shí)，需要
作中期評(píng)估報(bào)告
4、一般而言，基本醫(yī)療保險(xiǎn)是( )。
(A) 低差異，高剛性 (B) 低差異，低剛性
(C) 高差異，低剛性 (D) 高差異，高剛性
5、狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( )。
(A) 保持人力 (B) 制定政策
(C) 預(yù)測(cè)目標(biāo) (D) 供需平衡
6、彼得的兒子是我的兒子的父親，那么我是彼得的：( )
A、他的祖父親 B、他的父親 C、他的兒子 D、他的孫子
7、請(qǐng)翻譯：
方正科技集團(tuán)蘇州制造有限公司：
我應(yīng)聘人力資源招聘專(zhuān)員：
8、請(qǐng)就以下激勵(lì)理論連線：
馬斯洛 成就激勵(lì)理論
赫茨伯格 雙因素理論
奧德費(fèi) 目標(biāo)設(shè)置理論
麥克利蘭 需求層次理論
佛魯姆 期望理論
亞當(dāng)斯 強(qiáng)化理論
斯金納 ERG理論
愛(ài)德溫·洛克 公平理論
9、請(qǐng)寫(xiě)出園區(qū)A、B、C類(lèi)公積金中公司所繳納的比例以及各自所包含的項(xiàng)目?
11、請(qǐng)簡(jiǎn)要寫(xiě)出辦理公積金的流程。
12、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，屬于勞動(dòng)者過(guò)失的內(nèi)容有哪些?
13、工業(yè)園區(qū)某公司的員工張建，12月份的薪資應(yīng)發(fā)項(xiàng)目構(gòu)成為：基本工資3500元，伙食補(bǔ)貼500元，周末加班20小時(shí)，年終獎(jiǎng)金2000元，繳納的是園區(qū)A類(lèi)公積金。請(qǐng)分別計(jì)算張建應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅額、最終實(shí)際發(fā)放的工資金額。
篇二：薪酬績(jī)效專(zhuān)員面試問(wèn)題
考察題：
1、 您認(rèn)為薪酬主管應(yīng)具備哪些職業(yè)素質(zhì)?您競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)是什么?
考察目的：是否做好競(jìng)聘準(zhǔn)備，自身優(yōu)勢(shì)
要點(diǎn)：忠誠(chéng)、敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)、保密、耐心、溝通、承擔(dān)責(zé)任等
2、 如果你作為薪酬主管在工作中因失誤造成某一員工工資多發(fā)了100元，你將如何處理?
考察目的：誠(chéng)實(shí)、有錯(cuò)必糾、業(yè)務(wù)處理能力、溝通能力、
要點(diǎn)：正確認(rèn)識(shí)失誤、溝通求得諒解、糾錯(cuò)及時(shí)性、個(gè)人所得稅處理方法
3、 如果公司領(lǐng)導(dǎo)要求你以現(xiàn)金形式發(fā)放一筆節(jié)日福利費(fèi)，你將如何處理? 考察目的：政策制度依從性、解決矛盾的方法
要點(diǎn)：政策符合性、提出處理矛盾的解決方案(實(shí)物)、個(gè)人所得稅合并納稅
4、 你最要好的同學(xué)在國(guó)華某個(gè)單位從事薪酬管理工作，一天他打電話給你，想了解公司的薪酬制度和員工薪酬水平，以幫助他改進(jìn)自己的工作，你會(huì)怎么辦?
考察目的：保密原則、正確處理感情與制度矛盾、合適的溝通
要點(diǎn)：可提供制度層面內(nèi)容但不提供薪酬水平、堅(jiān)持密薪制原則、溝通取得理解
5、 一天你正在外地休假，突出接到經(jīng)理電話要你盡快處理薪酬管理中的某件急事，而你又無(wú)法及時(shí)趕回，這時(shí)你將怎么辦?
考察目的：工作與生活匹配性、應(yīng)急反應(yīng)能力及方案
要點(diǎn)：AB角理解、遠(yuǎn)程操控預(yù)案、應(yīng)用現(xiàn)代通信及網(wǎng)絡(luò)手段處理能力
6、 對(duì)照薪酬崗位職責(zé)，你對(duì)如何干好薪酬主管這個(gè)崗位有何理解和認(rèn)識(shí)? 考察目的：清晰崗位認(rèn)識(shí)、人力資源管理定位、利益關(guān)系
要點(diǎn)：人力資源重要組成部分、崗位重要性、利益相關(guān)性、角色雙重性(勞資方)
基礎(chǔ)知識(shí)題：
1、您了解的薪酬主管的主要職責(zé)有哪些?
參考答案：人工成本管理、工資總額管理、工資福利項(xiàng)目規(guī)劃及發(fā)放、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)等。
2、公司《薪酬管理實(shí)施細(xì)則》中薪酬結(jié)構(gòu)包括哪幾方面內(nèi)容?
參考答案：
3、“五險(xiǎn)一金”指什么?國(guó)家及地方政規(guī)定的基數(shù)和繳費(fèi)比例各為多少?(任意說(shuō)出三種及以上)
參考答案：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(20%，8%)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)(8%，2%)、失業(yè)保險(xiǎn)(2%，1%)、工傷保險(xiǎn)(1.5%)、生育保險(xiǎn)(0.5%)和住房公積金(12%，12%)，基數(shù)為職工上年月平均工資(上限300%，下限60%)
4、國(guó)家規(guī)定的每月標(biāo)準(zhǔn)工作日為天，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
5、加班加點(diǎn)工資應(yīng)當(dāng)以什么工資為基數(shù)?
參考答案：基本保障工資
6、個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為多少元?
參考答案：3500
7、個(gè)人取得的獨(dú)生子女補(bǔ)貼，是否需要繳納個(gè)人所得稅?
參考答案：否
8、工資發(fā)放可否按季度發(fā)放?
參考答案：不可以
9、人工成本包括哪些項(xiàng)目?(說(shuō)出五種及以上即可)
參考答案：工資總額、福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、住房費(fèi)用及其它人工成本費(fèi)用。
10、 勞動(dòng)法規(guī)定員工月加班不能超過(guò)多少小時(shí)?
參考答案：36小時(shí)
篇三：薪酬績(jī)效專(zhuān)員面試問(wèn)題
績(jī)效薪酬專(zhuān)員筆試題
姓名： 分?jǐn)?shù)：
一、單項(xiàng)選擇題(共17題，每題2分，共計(jì)34分)
1、招聘的基本程序是( C )。
①招聘準(zhǔn)備②招聘評(píng)估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策
A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④②
2、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)( B )，計(jì)酬方式主要是( C )。
A.15日 B.20日 C.按小時(shí)計(jì)酬 D.按日計(jì)酬
3、勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿( B )以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
A.5年 B.10年 C.15 年 D.20年
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金( A )。
A.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資
B.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月50%的工資
C.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月25%的工資
D.不需支付補(bǔ)償金
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行( A )即行終結(jié)的法律制度。
A.一次裁決 B.二次裁決 C.三次裁決 D.四次裁決
6、提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法不包括( A )。
A.問(wèn)卷調(diào)查法 B.目標(biāo)分解法 C.關(guān)鍵分析法 D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
7、在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，( A )不適合用來(lái)解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多問(wèn)題。
A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系 B. 刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目
C.比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率
D.合并同類(lèi)項(xiàng)，將增值貢獻(xiàn)率的項(xiàng)目歸到一個(gè)更高的類(lèi)別
8、當(dāng)績(jī)效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過(guò)多時(shí)，可采取的改進(jìn)措施是( D )。
A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間 B.增加人力、物力的投入
C.設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo) D.跟蹤"正確率"指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤"錯(cuò)誤率"指標(biāo)
9、對(duì)績(jī)效溝通與管理表述不正確的'是( C )。
A.規(guī)定定期匯報(bào)的內(nèi)容和方法以便溝通 B.如果員工遇到困難，上級(jí)要指導(dǎo)幫助
C.績(jī)效管理的目的就是考核員工的業(yè)績(jī) D.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有嚴(yán)重困難時(shí)，上級(jí)可以更換目標(biāo)責(zé)任人
10、企業(yè)績(jī)效管理診斷的內(nèi)容不包括( D )。
A.績(jī)效管理制度需要做哪些修改調(diào)整
B.各績(jī)效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況
C.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系與考評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理
D.績(jī)效管理與成本利潤(rùn)變化、人事變動(dòng)等工作是否銜接得當(dāng)
11、平衡計(jì)分卡從( )四個(gè)維度進(jìn)行測(cè)評(píng)。
A.財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
B.財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
D.戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
12、目標(biāo)管理法作為一種很多公司常用的績(jī)效管理方法，下列敘述中不正確的是( )。
A.它使員工目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致
B.它使管理者專(zhuān)注目標(biāo)，減少精力損耗
C.它以目標(biāo)作為考評(píng)依據(jù)，不易出現(xiàn)考評(píng)失誤
D.它有利于對(duì)不同部門(mén)間的工作績(jī)效做橫向比較
13、作為一個(gè)制造型企業(yè)，流水線生產(chǎn)，應(yīng)該是以( )薪酬制度為主。
A.計(jì)件工資制 B.計(jì)時(shí)工資制 C.技術(shù)等級(jí)工資制 D.銷(xiāo)售提成工資制
14、由于員工工作出差支出的費(fèi)用屬于( )。
A. 津貼 B.補(bǔ)貼 C.獎(jiǎng)金 D.基本工資
15、作為企業(yè)的一名行政人員，其工資的最重要部分取決于( )。
A.崗位職責(zé)大小 B.資歷深淺 C.業(yè)績(jī)水平 D.與員工關(guān)系
16、在同一薪酬等級(jí)中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱(chēng)為( )。
A.薪酬等級(jí)檔次 B.薪酬級(jí)差 C.薪酬比例關(guān)系 D.薪酬活動(dòng)幅度
17、廣西南寧市現(xiàn)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )。
A.1000元 B.1100元 C.1200元 D.1300元
二、多項(xiàng)選擇題(共7題，每題3分，共計(jì)21分)
1、請(qǐng)分別羅列現(xiàn)行的法定節(jié)假日天數(shù)：元旦( )、春節(jié)( )、清明節(jié)( )、勞動(dòng)節(jié)( )、端午節(jié)( )、中秋節(jié)( )、國(guó)慶節(jié)( )。
A.1天 B.2天 C.3天 D.4天 E.5天 F.6天 G.7天 H.8天
2、張某與公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列表述中正確的有：( )。
A.試用期不得超過(guò)2個(gè)月
B.試用期的工資不得低于960元
C.試用期的工資不得低于1000元
D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列關(guān)于職工享受年休假的表述，正確的有：( )。
A.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
B.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天
C.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
D.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，可以享受年休假
4、企業(yè)人工成本總額包括( )。
A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 B.福利費(fèi)用 C.住房費(fèi)用
D.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額 E 員工招聘解聘費(fèi)用
5、確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，對(duì)內(nèi)要做到公正性，對(duì)外做到競(jìng)爭(zhēng)性，所以企業(yè)必須進(jìn)行( )。
A.薪酬市場(chǎng)調(diào)查 B.薪酬調(diào)整 C.薪酬計(jì)劃
D.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查 E 崗位分析
6、從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到( )的要求。
A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益 B.有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作 C.發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能
D.提高員工的生活水平 E.吸引高效合格勞動(dòng)力
7、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件有：( )。
A.職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的
B.病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
D.律法規(guī)規(guī)定的其他情形
三、計(jì)算題(共2題，第一題10分，第二題15分，共計(jì)25分)
1、請(qǐng)分別計(jì)算月工作日和月計(jì)薪天數(shù)各多少天。年按365天計(jì)算，年休息日104天，年法定節(jié)假日11天(需寫(xiě)出計(jì)算過(guò)程)。
2、某職工1月份的薪資應(yīng)發(fā)項(xiàng)目構(gòu)成為：基本工資3500元、過(guò)節(jié)費(fèi)500元、元旦加班5小時(shí)、年終獎(jiǎng)金8000元、免稅金額(社保、公積金等)共計(jì)1000元。請(qǐng)分別計(jì)算該職工應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅額、最終實(shí)際發(fā)放的1月工資及年終獎(jiǎng)金額。
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