職場新人如何才能快速發(fā)展？

職場新人注定是要按部就班、循序漸進地工作的。但是，謀求快速的發(fā)展也是每個新人的愿望，那么找對職場的“快捷鍵”便成了一個話題。下面深圳人才網(wǎng)（0755rc.com）就和職場新人們一起分享，快速發(fā)展的技巧：　　

職場案例　　

1：適時露出你的“野心”　　　　

周萍，21歲，某保險公司部門經(jīng)理　　

一次，公司總經(jīng)理來我們分公司主持會議。為了鼓舞大家的工作熱情，總經(jīng)理讓我們各人當眾說出自己的夢想。輪到我時，我不知道哪里來的勇氣，實話實說：“我希望當上部門經(jīng)理，成為管理者。”總經(jīng)理沒責怪我的權力欲，臉色上卻是和善的笑容，還當眾宣布：“不想當將軍的兵不是好兵，我們保險行業(yè)的員工就需要這樣的野心。”會后，總經(jīng)理便通知我去另一個分區(qū)擔任經(jīng)理一職。尚未有業(yè)績便獲晉升，這在我們保險公司是第一例�！　　�

點評：職場的野心其實也是一種自己鼓勵的力量，對權力的向往并不是壞事，適時地向領導表達自己的野心，然后不斷地努力，新人也有快速晉升的機會�！　�

2：時刻準備把握機會　　　

謝斌斌，25歲，某時尚攝影機構攝影師　　

大湯是公司的首席攝影師，可以說甚至是老總心目中的“臺柱子”。我來之后，主要負責一些比較瑣細的攝影任務，難度比較高比較艱巨的任務仍然由大湯完成。一次，本地一家四星級酒店讓我們拍攝菜品廣告。按照慣例，大湯背著相機前往酒店拍攝。由于，大湯使用數(shù)碼相機時對光線把握出現(xiàn)偏差，一直都拍不出滿意的照片，酒店方便頗有微詞。眼看生意就要黃了，我臨危授命接下了拍攝的任務，并且漂亮地完成了任務�！　∵@件事后，我漸漸成了公司主要拍攝任務的執(zhí)行者。不久，大湯辭職走人了，首席攝影師的位置也就由我來擔任了。　　

點評：職場新人不該搶功，但是并不意味著不該表現(xiàn)自己。時刻準備著把握即將到來的機會，適時展現(xiàn)自己的能力，必然會為未來的發(fā)展奠定良好的基礎�！　�

3：牢記客戶的姓名　　　　

張尚饒，23歲，某啤酒公司職員　　

在加入這家知名啤酒公司時，和所有職場新人一樣，我也面對快速融進工作大集體的問題。不過讓我迅速上位，卻是因為記住了對方的名字，成就了公司一項比較大的單子�？蛻魪埾壬�不是我們的大客戶，他只是偶爾來過一次，并沒有業(yè)務來往。當他再次來到時，我準確地叫出了他的名字。這讓他很感動，于是當有合作的機會出現(xiàn)時，他很快選擇了我們�！�

點評：記住客戶的名字，不僅能融洽關系，甚至會有意想不到的收獲。　　　

4：敢于接受高難度工作　　　　

成勝翔，24歲，某機械裝備公司業(yè)務員　　

總經(jīng)理從某些渠道得知，河南某小城需要我們的產(chǎn)品。于是有意選派人員前往。大家都知道這項任務絕非美差，工作難以出成績拿不到多少出差補助，而且當?shù)氐膴蕵窏l件有限生活會很枯燥。于是，大家紛紛找理由推諉，有的說自己手上的案子要跟進，有的說家里有事不能離開。　　

后來，我主動攬下了這項艱巨的任務。不出所料，在河南小城出差的日子并不如意，我仿佛有了度日如年的感覺。更重要的是在該城聯(lián)系的幾家工廠，都沒有采購我們的產(chǎn)品，只有一家簽了初步合作的協(xié)議�；氐缴钲诤�，因為我敢于接受高難度的工作任務，不推三阻四，老總并沒有給我臉色看。恰恰相反，他認定我責任能力強，敢于接受挑戰(zhàn)�！　�

點評：高難度的工作或許蘊藏著失敗的可能，但是敢于挑戰(zhàn)的精神是值得肯定的。公司領導決不會盲目批評和責備，而會清楚地看到你的努力。

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