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工資不差錢 人才不愿來
工資不差錢 人才不愿來
今年4月，看好重慶的發(fā)展環(huán)境，張?zhí)Y和朋友開辦了一家從事智能家居、安防等產(chǎn)品經(jīng)銷、設(shè)計(jì)施工的科技微企燦達(dá)科技。
讓他始料未及的是人才難招。公司組建3個(gè)月后，張?zhí)Y就著手“招兵買馬”，將招聘啟事長期掛在人才網(wǎng)上，參加了三四場招聘會(huì)，一直沒找到合適的人選。“公司急需營銷和技術(shù)人才。銷售代表的底薪1500~2500元/月，業(yè)績提成另算，技術(shù)人員薪金2000~2500元。待遇雖不抵大企業(yè)，但比起中小企業(yè)并不算差，卻只收到寥寥幾份簡歷。”張?zhí)Y稱，初創(chuàng)小企業(yè)，有3~5年工作經(jīng)驗(yàn)的人才嫌“廟小”，工資、福利、發(fā)展平臺有限。應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)起來至少需要半年，工資開銷又承受不起，且弄不好就成了大企業(yè)的人才“孵化地”。
梁平從事服裝生產(chǎn)的劉后榮打算招聘70個(gè)工人，工資實(shí)行計(jì)件制，一個(gè)月平均收入3000元，在家能照顧老人和小孩，農(nóng)忙時(shí)可以請假忙農(nóng)活，待遇跟沿海差不多。廣告貼滿了縣城的大街小巷，可打電話咨詢的人不少，來的人卻一個(gè)都沒有。劉后榮很心焦。
今年重慶首場小微企業(yè)專場招聘會(huì)上，200余家小微企業(yè)提供了3000個(gè)崗位，但求職者多以觀望為主，下叉的很少。據(jù)市中小企業(yè)局對300余戶企業(yè)的監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，六成小微企業(yè)存在用工缺口。“高科技人才難求、普工人員流動(dòng)大，是絕大多數(shù)小微企業(yè)招工中‘最頭疼’的問題。”市工商局微企處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
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