專家：畢業(yè)生求職應(yīng)該多些“口袋技能”

　　隨著中國(guó)北方人才市場(chǎng)校園招聘會(huì)陸續(xù)登陸各大高校，北方人才市場(chǎng)專家為畢業(yè)生“如何在求職中勝出，成為企業(yè)需要的人才”開出“藥方”：畢業(yè)生應(yīng)該多一些“口袋技能”。

　　　專家指出，在國(guó)外高校畢業(yè)生就業(yè)率很高，究其原因，和大學(xué)普遍重視對(duì)學(xué)生職前培訓(xùn)，讓學(xué)生掌握“口袋技能”是分不開的。所謂“口袋技能”，就是無(wú)論身處哪一行業(yè)，哪些崗位，都能隨時(shí)拿出來(lái)用的技能。例如思維能力，給你看一篇文章，你能否簡(jiǎn)練地概括其內(nèi)容，指出存在的缺陷，提出改進(jìn)意見。目前在許多用人單位，除了研發(fā)類崗位之外，許多崗位并不強(qiáng)求人才的專業(yè)對(duì)口，而更看重員工的“口袋技能”。

　 同時(shí)，專家表示，許多畢業(yè)生喜歡將一份簡(jiǎn)歷“海投”，認(rèn)為這樣能贏得更多機(jī)會(huì)。而調(diào)查顯示，只有3%的學(xué)生會(huì)根據(jù)應(yīng)聘企業(yè)和崗位的特點(diǎn)，來(lái)調(diào)整和修改簡(jiǎn)歷。事實(shí)上，不同的用人單位和崗位，企業(yè)招聘人員一眼就能看出，一份簡(jiǎn)歷中透著多少應(yīng)聘的誠(chéng)意。“全面撒網(wǎng)”可能收效甚微。

(編輯：程啟飛)

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