招警考試面試經(jīng)典試題及解析

　　在平平淡淡的日常中，我們都可能會接觸到考試題，考試題可以幫助學(xué)�；蚋髦鬓k方考察參試者某一方面的知識才能。什么樣的考試題才是科學(xué)規(guī)范的考試題呢？以下是小編為大家收集的招警考試面試經(jīng)典試題及解析，希望對大家有所幫助。

　　1. 行政機關(guān)工作人員要經(jīng)常擔(dān)任值班，你認為應(yīng)如何作好值班工作？

　　【參考解析】第一，認真學(xué)習(xí)值班有關(guān)規(guī)章制度，牢記值班職責(zé)，注意記住本人的值班時間，對組織臨時性調(diào)整值班時間或重大節(jié)日、重大活動值班要尤為關(guān)注，對同事要求的調(diào)班是否同意要有一個明確的答復(fù)；第二，按時作好接班。接班時應(yīng)提前十五分鐘到達值班現(xiàn)場，履行好交接手續(xù)并在值班登記表或值班日記上簽字，了解交班同事值班的情況，尤其是要注意交班同事交待的未處理完的事項；第三，要堅守值班崗位，不得擅離職守，更不自行安排替班，有急事確須辦理，要向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開值班崗位；第四，履行職責(zé)，認真處理相關(guān)事項。

　　(1）對進入值班管轄區(qū)域的人員、車輛要嚴格登記手續(xù)，進入值班管轄區(qū)域的人員、車輛有特殊要求的（如，會見領(lǐng)導(dǎo)要事先通報，進入特殊區(qū)域要由有關(guān)人員領(lǐng)入等），要按特殊要求辦理。

　　(2）對上級或有關(guān)單位個人打來的電話（或傳真）要作好記錄，急辦的事項要及時通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門。

　　(3）對收到的信件、電報、特快專遞、公文（或通知）、包裹等要注意清點，履行好簽字手續(xù)，屬急辦的事項要及時通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門。

　　(4）對發(fā)生的突發(fā)性事件（自然災(zāi)害、重特大事故、群體上訪、流行性的傳染病等）要引起高度重視。接到突發(fā)性事件后，要作好記錄，向報告人員或單位問清有關(guān)情況并及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告，如果有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門對處理突發(fā)性事件有明確的指示、批示、處理意見，要及時向執(zhí)行負責(zé)處理的單位或個人傳達，注意關(guān)注突發(fā)性事件的處理進展和處理結(jié)果，收集突發(fā)性事件的信息資料，作好上請下達工作。

　　(5）其它事項（注意結(jié)合報考崗位特點回答）；第五，愛護值班現(xiàn)場內(nèi)的公物，維護值班現(xiàn)場的秩序。不得允許無關(guān)人員在值班現(xiàn)場逗留，不得在值班現(xiàn)場娛樂、飲酒，不得在值班時干私活等；第六，認真作好交班班。履行好交接手續(xù)并在值班登記表或值班日記上簽字，了解交班同事值班的情況，尤其是未處理完的事項要作特別交待。

　　2. 你有一個很好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實際調(diào)查認為這個設(shè)想既科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作?

　　【參考解析】第一，如果產(chǎn)生這種情況我會感到很遺憾，但是要正確對待；第二，要認真查找領(lǐng)導(dǎo)和同事不同意的原因。你工作設(shè)想，有可能與領(lǐng)導(dǎo)的意圖不相符，有可能在事先沒有征求領(lǐng)導(dǎo)或同事的意見，有可能應(yīng)該由同事或集體共同完成的工作你想自己單獨完成，有可能你認為既科學(xué)又可行領(lǐng)導(dǎo)或同事認為還存在不足，有可能領(lǐng)導(dǎo)認為實施的時機條件不成熟，有可能領(lǐng)導(dǎo)認為其他人已經(jīng)有和你類似更加成熟的工作設(shè)想；第三，和領(lǐng)導(dǎo)和同事們進行溝通，問清楚因為是麼原因不同意你的方案，并虛心聽取他們對你方案的意見，必要時可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的意見對工作設(shè)想進行修改和補充；第四，如果方案沒有問題，不實施有可能對單位的利益造成損失，可以建議組織或領(lǐng)導(dǎo)將你的設(shè)想進行公開討論，充分征求大家的意見。

　　3. 當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)意見有沖突時，你如何做？

　　【參考解析】第一，由于每個人的觀點和立場、經(jīng)驗閱歷、看待和分析問題的方法不同，自己和領(lǐng)導(dǎo)意見發(fā)生沖突是一種正常的現(xiàn)象；第二，要認已自己和領(lǐng)導(dǎo)意見發(fā)生沖突的原因，盡量避免和減少這一現(xiàn)象的發(fā)生；第二，如果自己和領(lǐng)導(dǎo)意見發(fā)生沖突的原因是由于我過錯造成的要主動承認錯誤，接受批評，服從領(lǐng)導(dǎo)的意見，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去處理問題；第三，假如我認為自己的方式會更好的話，那我會選擇一個合適的時機，私底下把自己的意見以比較婉轉(zhuǎn)的方式向領(lǐng)導(dǎo)提出，如果沒有被接受，還是應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的意見；第四，假如領(lǐng)導(dǎo)的事的意見或方法違反紀律、法律，那么不應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，有可能說服的情況下，說服領(lǐng)導(dǎo)改變，如果領(lǐng)導(dǎo)不改變，仍然領(lǐng)導(dǎo)堅持自己的作法，必要時可以向上級主管部門或有關(guān)紀律監(jiān)察部門反映；第五，假如領(lǐng)導(dǎo)的事的意見或方法不違反紀律、法律，雖然領(lǐng)導(dǎo)的意見不是最好的，還是應(yīng)當(dāng)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的最后決定。

　　4. 從“沉默是金”談人際關(guān)系？

　　【參考解析】第一，“沉默是金”這句成語的出現(xiàn)有它的時代背景，在建國之間，中國是個封建半封建的社會，基本處于一個人治的社會，所謂禍從口出，從趨利避禍的角度人們選擇了沉默。而且過去的皇帝為了維護尊嚴，讓大臣們覺得高深莫測也選擇了沉默，這客觀上助長了這種風(fēng)氣；第二，改革開放以來，中國進入了法制化的軌道，言者無罪。老百姓敢說也可以說。對社會上的壞現(xiàn)象就要敢說，發(fā)現(xiàn)腐敗就要敢于檢舉；第三，另外現(xiàn)代行業(yè)內(nèi)行業(yè)間存在越來越多的聯(lián)系，需要進行大量的溝通，比如說團隊的合作需要信任，達成這種信任需要進行溝通，不能沉默；第四，沉默是處理人際關(guān)系方式之一。堅持“沉默是金”要做到：對單位同事之間工作范圍屬保密事項不能多問，對同事的隱私不能打聽，不在背后議論領(lǐng)導(dǎo)和同事，對流言蜚語和小道消息不參與傳播，不說不利于團結(jié)的話，對領(lǐng)導(dǎo)或組織的批評或不公處理不在公開場合宣泄，和領(lǐng)導(dǎo)或同事有矛盾或不同意見不在公開場合表示不滿；第五，沉默不完全是金。對關(guān)系單位利益或原則問題不能保持沉默；對單位或社會上存在的不良風(fēng)氣或違法亂紀行為不能保持沉默，對領(lǐng)導(dǎo)或同事存在的嚴重缺點或錯誤不能保持沉默，對嚴重侵害自己利益或權(quán)益的行為不能保持沉默，對應(yīng)該由自己發(fā)表或表態(tài)的意見不能保持沉默。

　　5. 你得到提拔后a同事對你十分熱情、言聽計從 ，b同事反應(yīng)冷漠、不言不語， c同事冷言冷語，你如何處理與三人的關(guān)系？

　　【參考解析】第一，我認為同事之間關(guān)系是具有連續(xù)性的，工作環(huán)境和單位人員構(gòu)成具有相對穩(wěn)定性，一個得到提拔后不可能改變同事之間關(guān)系是具有連續(xù)性的，工作環(huán)境和單位人員構(gòu)成具有相對穩(wěn)定性；第二，一個得到提拔后更需要同事的支持，跟他們搞好關(guān)系尤其重要；第三，和a同事相處，還是要以前態(tài)度對待他（她），不能因為他對我十分熱情、言聽計從，而改變對他（她），的態(tài)度，更不能在處理有關(guān)問題上特殊化；第四，和b同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關(guān)系一般，但他對任何人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都不關(guān)心，只是想干好自己的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在適當(dāng)?shù)臅r機用恰當(dāng)?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆榛蛞赃m當(dāng)?shù)姆绞胶退�（她）交流；第五，和c同事相處，他（她）可能在某些方面對我存在看法或者是偏見，這是正�，F(xiàn)象，我認為可以從別人那里打聽一下他對我有什么看法，選擇適當(dāng)?shù)臅r間進行以下建設(shè)性的溝通，找出兩個人間的問題癥結(jié)所在，消除誤會。

　　綜合分析題

　　題目：有人說公務(wù)員是服務(wù)者，有人說公務(wù)員是執(zhí)法者，你怎么看4？

　　解析：

　　表明觀點：公務(wù)員既是執(zhí)法者更是服務(wù)者。

　　分析論證：公務(wù)員是執(zhí)法者，因為國家依法賦予了公務(wù)員管理國家各級公共事務(wù)的權(quán)力，例如稅務(wù)部門依法征稅、司法部門依法審判等。同時，公務(wù)員的職責(zé)是全心全意為人民服務(wù)，所以更是服務(wù)者。執(zhí)法的核心也是為了更好地服務(wù)人民，如交警執(zhí)法是為了維護交通秩序，保障人民出行安全和便利。

　　結(jié)合自身：作為即將成為人民警察的人，要用好人民賦予的權(quán)力，保護百姓安居樂業(yè)，實現(xiàn)更好地為人民服務(wù)的職業(yè)要求。

　　應(yīng)急應(yīng)變題

　　題目：如果群眾打架斗毆，你去制止，有人圍觀，說你打人，你怎么看4？

　　解析：

　　冷靜判斷：首先要快速判斷現(xiàn)場狀況是否在自己可控范圍內(nèi)，以及說自己打人的群眾是出于誤解還是惡意。

　　妥善處理：如果是因為自己方法和態(tài)度不對導(dǎo)致群眾誤解，要及時向群眾解釋說明，表明自己是在履行職責(zé)制止打架斗毆，并非打人，并出示相關(guān)證件或說明執(zhí)法依據(jù)。如果是有人惡意攻擊，要保持冷靜，避免與對方發(fā)生沖突，同時可以尋求現(xiàn)場其他群眾的支持和見證，或者利用執(zhí)法記錄儀等設(shè)備記錄現(xiàn)場情況，以便后續(xù)澄清事實。

　　總結(jié)提升：在今后的工作中，要更加注意執(zhí)法方式方法和與群眾的溝通技巧，避免類似誤解和沖突的發(fā)生，同時要以正確的態(tài)度對待工作中不可避免的應(yīng)急應(yīng)變類事件，不斷提高自己的應(yīng)急處理能力。

　　自我認知題

　　題目：為何要報考人民警察3？

　　解析：

　　崗位認知：闡述人民警察崗位的性質(zhì)和重要性，如維護社會秩序、保障人民安全等，表達對該崗位的自豪和榮耀感。

　　自身優(yōu)勢：說明自己所學(xué)專業(yè)、性格、特長與人民警察崗位的匹配度，例如法律專業(yè)有助于更好地執(zhí)行法律法規(guī)，性格沉穩(wěn)冷靜適合處理緊急情況等。

　　職業(yè)目標(biāo)：講述加入人民警察隊伍對自己人生的影響，以及如何通過這個崗位實現(xiàn)為人民服務(wù)、為社會服務(wù)的人生價值，報答國家和人民的培育之恩。

　　人際關(guān)系題

　　題目：如果在執(zhí)法中遇到熟人說情，你會怎么做1？

　　解析：

　　堅守原則：明確表示會堅守法律和執(zhí)法的嚴肅性與公正性，不會因私情而影響執(zhí)法。

　　解釋說明：向熟人耐心解釋執(zhí)法的規(guī)定和要求，讓其明白說情是不符合法律程序的，也是對法律權(quán)威的不尊重。

　　提供幫助：告知熟人可以通過合法的途徑和程序來解決問題，如提供相關(guān)的法律建議或指導(dǎo)其尋求合法的幫助渠道，同時在不違反原則的前提下，盡可能給予一些合理的建議和支持。

　　組織管理題

　　題目：領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次社區(qū)的安全防范宣傳活動，你會如何組織？

　　解析：

　　前期準備：確定活動的主題、時間、地點和參與人員，準備宣傳資料，如安全手冊、海報、宣傳單頁等，聯(lián)系社區(qū)工作人員協(xié)助開展活動，邀請相關(guān)專家或民警進行現(xiàn)場講解和演示。

　　宣傳動員：通過社區(qū)公告欄、微信群、短信等方式向社區(qū)居民宣傳活動的時間、地點和內(nèi)容，提高居民的知曉率和參與度。

　　活動開展：活動當(dāng)天，合理安排場地布局，設(shè)置咨詢臺、展示區(qū)、講解區(qū)等不同區(qū)域�？梢酝ㄟ^舉辦安全知識講座，講解防盜、防詐騙、防火等方面的知識和技巧；設(shè)置案例展示區(qū)，通過真實案例讓居民了解安全問題的嚴重性；組織現(xiàn)場演練，如火災(zāi)逃生演練、防詐騙模擬等，增強居民的實際操作能力。同時，安排工作人員在現(xiàn)場解答居民的疑問，發(fā)放宣傳資料。

　　總結(jié)提升：活動結(jié)束后，對活動效果進行評估，收集居民的反饋意見，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后類似活動的開展提供參考。

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