簡歷七個(gè)＂不合格＂

簡歷七個(gè)"不合格"

　　個(gè)人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
　�。ǎ保�簡歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。
　�。ǎ玻┻^于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
　�。ǎ常�條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。 　　
　　（４）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
　　（５）稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
　�。叮┕ぷ饕庀虿幻鞔_。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。

 

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