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向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師:寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷經(jīng)驗(yàn)談
求職,似乎總是太難。每天發(fā)出 N 份求職簡(jiǎn)歷, 依舊石沉大海、杳無(wú)音信;而,其實(shí)也不容易。HR 每天閱人無(wú)數(shù),但卻很難眼前一亮,發(fā)現(xiàn)千里馬。 求職難與難并存,結(jié)構(gòu)性的供求矛盾長(zhǎng)期存在。作 為的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu),向陽(yáng)生涯近來(lái)因業(yè)務(wù)發(fā)展需 要,在網(wǎng)上發(fā)布了信息,短短一周內(nèi)收到了數(shù)千封
求職簡(jiǎn)歷。原以為有了眾多的候選人,找出幾個(gè)適 合的人選應(yīng)該不是難事,沒(méi)想到部同事卻抱怨連 連:“有的簡(jiǎn)歷亂七八糟根本是瞎投,有的過(guò)于花 哨本末倒置,有的不知道想說(shuō)什么,還有的甚至錯(cuò) 別字連篇。簡(jiǎn)歷那么多,入眼的根本沒(méi)幾個(gè)!”
簡(jiǎn)歷是求職中的第一塊敲門(mén)磚,一份言簡(jiǎn)意 賅、重點(diǎn)突出、形式美觀的簡(jiǎn)歷能為自己贏得更多 的面試機(jī)會(huì)。近日,向陽(yáng)生涯專(zhuān)家從數(shù)千份求職簡(jiǎn) 歷中隨機(jī)抽取了 312 份,從專(zhuān)員、業(yè)務(wù)部門(mén)以及職 業(yè)規(guī)劃師的三重角度,將簡(jiǎn)歷中存在的主要且共性 的問(wèn)題進(jìn)行了歸納總結(jié),并按照問(wèn)題類(lèi)型進(jìn)行了數(shù) 據(jù)分析。下列“十大經(jīng)驗(yàn)”,求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí) 須盡量避免: 職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)驗(yàn)談:忌一份簡(jiǎn)歷包打天下
抽樣分析顯示,96%求職簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性。一
份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的求職簡(jiǎn)歷就能適用于多種
行業(yè)、多個(gè)職位的求職?精明的 HR 稍稍瞄上一眼 就能明白,此人希望“一份求職簡(jiǎn)歷包打天下”。 沒(méi)針對(duì)性,說(shuō)明你根本沒(méi)有研究企業(yè)、崗位,表明 你缺乏基本的誠(chéng)意,如何入 HR 的法眼?
職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)驗(yàn)談:職業(yè)經(jīng)歷欠規(guī)劃
89%的求職簡(jiǎn)歷職業(yè)路徑混亂。一年換兩三家, 五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè),職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫 性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于 HR 眼底。職業(yè)生涯這么亂,怎么敢用!
職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)驗(yàn)談:一頭霧水漫天撒網(wǎng)
簡(jiǎn)歷投出后,相當(dāng)比例的求職者接到企業(yè)的電 話溝通一問(wèn)三不知。或許是網(wǎng)絡(luò)投求職簡(jiǎn)歷太輕松 了,投出的求職簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知 道。HR 去電,絲毫不在狀態(tài),對(duì)自己投過(guò)的職位 壓根沒(méi)印象,更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。
職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)驗(yàn)談:信息提煉不到位 82%的求職簡(jiǎn)歷信息表達(dá)不到位。描述經(jīng)歷時(shí), 只羅列內(nèi)容,我曾做過(guò)什么,很少有人能從過(guò)往經(jīng) 歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。一個(gè)了兩年的銷(xiāo)售員,對(duì) 自己職業(yè)經(jīng)歷的描述一共只有 12 個(gè)字: “ 醫(yī)銷(xiāo)售”、
“賣(mài)房子”、“化妝品銷(xiāo)售”,真是惜字如金啊!干 過(guò)是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷(xiāo)售的 人不用業(yè)績(jī)和數(shù)據(jù)說(shuō)話,如何了解你的能力,發(fā)這 種簡(jiǎn)歷,憑什
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