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招聘會投簡歷注意事項
參加招聘會時，投簡歷注意事項：
1、簡歷的頁數(shù)
作為企業(yè)的招聘官，除非是非常特殊的崗位，簡歷篇幅盡可能簡單、一目了然。建議內(nèi)容控制在1頁A4紙，最多不超過2頁A4紙。簡歷內(nèi)容應(yīng)有層次感，可包括：個人基本信息(含聯(lián)系方式)，教育經(jīng)歷，學(xué)�；顒�+實習(xí)實踐經(jīng)歷(包括時間、單位、內(nèi)容，建議多用數(shù)據(jù)說話)，獲獎情況(如有突出的項目)，技能特長，自我評價(言簡意賅，忌空話和套話，勿從網(wǎng)上下載)。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力，并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的印象，并且要講究材料的排列順序(建議按由近至遠(yuǎn)的時間順序排列)。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標(biāo)點、措辭，避免錯別字和語病的出現(xiàn)。最好針對你的崗位，在簡歷上體現(xiàn)出你的專業(yè)能力。比如藝術(shù)設(shè)計類的崗位，最好設(shè)計感強一些的簡歷。
2、推薦書和自薦信
學(xué)校給每個畢業(yè)生都發(fā)放了一份《畢業(yè)生就業(yè)推薦書》，推薦書不等同于簡歷。他是應(yīng)屆畢業(yè)生身份的證明材料，也是用人單位申報戶口的材料。不要把推薦書作為簡歷，如果你的推薦書適合作為簡歷投遞給企業(yè)部分崗位的，可提供復(fù)印件給應(yīng)聘單位。推薦書只有在你確定錄用單位后，再交給對方。
3、關(guān)于求職意向
明確的就業(yè)意向有助于企業(yè)篩選簡歷。如果你的就業(yè)意向非常明確，可以在你的簡歷里注明應(yīng)聘崗位。我們建議你參加招聘會之前，最好事先了解一下企業(yè)及其崗位情況(就業(yè)網(wǎng)公告欄已經(jīng)公布)，應(yīng)聘的時候直接向企業(yè)說明你的意向崗位。
4、作品集怎么準(zhǔn)備比較好?
一般公司主要看學(xué)生的審美和作品的創(chuàng)意，建議挑選能展現(xiàn)自我特點、個性、專業(yè)技能的代表作品附于簡歷之后，貴不在多，盡量少而精。作品集對于綜合性質(zhì)的招聘會也并不是必須的。如果用人單位現(xiàn)場有業(yè)務(wù)部門主管去的，可以把作品現(xiàn)場遞交對方看一下。更多的時候，可能是人力資源部門在現(xiàn)場跟你接觸。一般用人單位覺得初步印象還可以的，也會讓你后續(xù)發(fā)作品到公司作進一步篩選。
5、后續(xù)投遞簡歷有什么要求?
簡歷投遞，現(xiàn)在基本上都用電子郵件的形式，大多數(shù)企業(yè)都會要求特定格式的郵件標(biāo)題。若企業(yè)沒作要求，一般都需注明是應(yīng)聘郵件。郵件標(biāo)題一般為： XX學(xué)校+XX專業(yè)+XX人+應(yīng)聘XX崗位，然后附上簡歷+作品(壓縮包形式，附件名建議與郵件標(biāo)題一致)，這樣就比較一目了然。不要把郵件標(biāo)題亂寫一氣，這些一般都會直接過濾到垃圾箱。
6、參加招聘會能不能直接找到工作?
在招聘會上短短的時間交流，只是初步印象了解。專業(yè)能力，態(tài)度，和踏實的心態(tài)是用人單位最為看重的。這是種雙向選擇，用人單位也知道學(xué)生不只投他一家。如果單位對你感興趣，他會跟你進一步聯(lián)系。
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