山西2020年將實現(xiàn)社保法定人群全覆蓋
據(jù)悉，目前《山西省“十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》已出臺，并在社保等方面會有新的舉措，山西2020年將實現(xiàn)社保法定人群全覆蓋，下面為大家提供相關的內容，以供參考!
城鎮(zhèn)新增就業(yè)200萬人、城鄉(xiāng)居民人均收入翻一番、社保法定人群全面覆蓋……11月19日，記者從省人社廳獲悉，《山西省“十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》現(xiàn)已出臺，該規(guī)劃亮點紛呈，就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社保、工資等諸多方面都將有新舉措，每一方面都與城鄉(xiāng)居民日常息息相關。
累計新增就業(yè)200萬人
就業(yè)篇
【目標】“十三五”期間累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)200萬人，全省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%左右。
【舉措】我省將繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，結合產業(yè)轉型升級開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，支持大學生到城鄉(xiāng)基層和中小企業(yè)就業(yè)，鼓勵通過政府購買服務方式，引導高校畢業(yè)生到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)從事基層社會服務管理工作。
促進農村富余勞動力轉移就業(yè)，支持農民工和農民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
對就業(yè)困難人員實行實名制動態(tài)管理和分類幫扶，確保零就業(yè)、最低生活保障等困難家庭至少一人就業(yè)。
創(chuàng)業(yè)降門檻減稅負
創(chuàng)業(yè)篇
【目標】實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，大力推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
【舉措】我省將消除限制創(chuàng)業(yè)的制度性障礙，著力解決勞動者創(chuàng)業(yè)過程中融資難、稅負重、門檻高等問題，營造有利于創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，研究制定對靈活就業(yè)、電子商務創(chuàng)業(yè)就業(yè)等新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)形態(tài)的扶持政策，鼓勵以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
此外，實施離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)計劃和大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，促進大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
社保覆蓋法定人群
社保篇
【目標】全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。
【舉措】我省將全面實施全民參保登記計劃，繼續(xù)開展非公經濟和靈活就業(yè)人員參保擴面行動，實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險覆蓋全體職工和適齡城鄉(xiāng)居民，基本醫(yī)療保險覆蓋全民，失業(yè)、工傷、生育保險覆蓋所有法定群體。
全面實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。建立遺屬待遇和病殘津貼制度，形成老遺殘一體化的'保障項目體系。深化醫(yī)保付費方式改革，全面推進醫(yī)保付費總額控制與按病種付費、按人頭付費相結合的復合付費方式。
此外，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施，規(guī)范生育保險待遇項目和標準，合理提高生育保險待遇水平。制定公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位人員工傷保險政策，探索建立適應靈活就業(yè)人員參保的職業(yè)傷害保障制度。適當降低社會保險繳費費率，根據(jù)經濟社會發(fā)展情況，建立與經濟社會發(fā)展和人民生活水平、職工收入增長相適應的退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、工傷保險待遇正常調整機制。
居民人均收入翻一番
【目標】形成合理有序的工資收入分配格局，實現(xiàn)到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。
【舉措】深化機關事業(yè)單位工資制度改革，健全完善機關事業(yè)單位工資水平正常調整機制，優(yōu)化機關事業(yè)單位工資機構。
大力推行用人單位使用農民工實名制管理、工資和工程款分帳管理、銀行代發(fā)工資等措施，鞏固完善農民工工資保證金制度、欠薪應急周轉金制度。
專技人才總量達207萬人
人才篇
【目標】到2020年，全省專業(yè)技術人才總量達到207萬人左右。
【舉措】實施“三晉學者”支持計劃。從2016年到2020年，在省內高等院校設置“三晉學者”特聘教授崗位，選聘100名左右學術造詣深、發(fā)展?jié)摿Υ�、具有領導本學科保持或趕超國內外先進水平的高層次創(chuàng)新人才進行重點支持。
實施“三晉專家”支持計劃。從2016年到2020年，在省內科研院所和企事業(yè)單位設置“三晉專家”特聘崗位，選聘500名左右煤炭清潔高效利用、煤層氣開發(fā)利用、高端煤化工以及裝備制造、新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、食品醫(yī)藥、文化旅游、金融服務等現(xiàn)代服務業(yè)領域的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才。
此外，還要實施專業(yè)技術人才知識更新工程，重點培訓高層次、緊缺急需專業(yè)技術人才5萬人次。實施“留學人員來晉(回省)支持計劃”，鼓勵和支持海外學子通過兼職、合作研究、講學、考察咨詢、中介服務等各種形式來山西工作、創(chuàng)業(yè)及進行科技活動、促進科技成果轉化。
引進人才評職稱“直通車”
【目標】到2020年，全省技能勞動者總量達到378萬人，其中高技能人才達到106萬人，占技能勞動者的比例達到28%。
【舉措】開通引進人才職稱評審“直通車”，高校、科研院所從海內外引進的高層次人才，可不受學歷、資歷和崗位職數(shù)限制，直接申報相應專業(yè)技術職務或跨級評聘專業(yè)技術職務。開辟技能人才上升通道，符合條件的高級技師、技師、高級工等技能人才，可以參加專業(yè)技術職稱評審。
此外，鼓勵高校、科研院所探索各類要素參與分配，采用年薪工資、協(xié)議工資、項目工資等方式聘任高層次科研人才。制定完善事業(yè)單位科研人員兼職管理辦法，鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員到企業(yè)兼職從事科技成果轉化、技術攻關，所得收入由個人、單位協(xié)商分配。
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人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要
《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》日前印發(fā)，對“十三五”期間社會保障卡工作提出如下要求：
1“十三五”時期主要目標
|
指標 |
2015年 |
2020年 |
屬性 |
|
社會保障卡持卡人口覆蓋率（%） |
64.6 |
90 |
預期性 |
2全面治理拖欠農民工工資行動計劃
推動各類企業(yè)委托銀行代發(fā)農民工工資，推廣實名制工資支付銀行卡，開通農民工社會保障卡的銀行賬戶工資支付功能。
3推進基本公共服務信息化
1.加快推進社會保障卡應用，實現(xiàn)社會保障一卡通。
2.社會保障卡工程。全面發(fā)行和應用社會保障卡，持卡人口覆蓋率達到90%，實現(xiàn)社會保障一卡通，支持社會保障卡跨業(yè)務、跨地區(qū)、跨部門應用。建立社會保障卡應用平臺和覆蓋廣泛的用卡終端環(huán)境，健全社會保障卡便民服務體系，完善社會保障卡規(guī)范管理和安全保障體系。
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