關于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知
進入夏季，各地的高溫天氣也隨之而來，以下是《關于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》，一起去了解一下吧!
關于調整甘肅省高溫津貼標準的'通知
甘人社通〔2014〕269號
各市州人力資源和社會保障局、各企業(yè)集團、中央在甘有關單位、有關事業(yè)單位：
為貫徹落實國家安全生產監(jiān)督管理總局、原衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)精神，加強高溫及高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者健康及相關權益，經(jīng)省人民政府同意，決定調整全省在崗職工高溫津貼標準�，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、高溫津貼發(fā)放范圍：存在高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的企業(yè)和個體經(jīng)濟組織等用人單位。差額撥款和自收自支事業(yè)單位參照執(zhí)行。
二、高溫津貼發(fā)放條件和標準:用人單位安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，應向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。
三、企業(yè)發(fā)放高溫津貼納入工資總額，在職工福利費中列支，不作為最低工資標準的組成部分。
四、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產監(jiān)督、衛(wèi)生計生等部門和工會組織，督促企業(yè)、事業(yè)單位依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)、事業(yè)單位工作和生產經(jīng)營正常進行。
五、本通知自2014年起執(zhí)行。
甘肅省人力資源和社會保障廳
2014年8月5日
湖北省于調整高溫津貼標準有關問題的通知
鄂人社發(fā)〔2013〕39號
各市、州、縣(市、區(qū))人力資源社會保障局、財政局、安監(jiān)局、衛(wèi)生局、總工會、國稅局、地稅局：
為切實維護勞動者身體健康及其生命安全，確保生產經(jīng)營活動的正常進行，根據(jù)《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)精神，經(jīng)省人民政府研究同意，決定對我省高溫津貼標準進行調整，現(xiàn)將有關問題通知如下：
一、用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。
二、結合我省氣候特點，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。執(zhí)行時間由原來的每年7、8、9三個月，調整為6、7、8、9四個月。
三、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。
四、各級人社、安監(jiān)、衛(wèi)生、工會等部門要加大監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位嚴格按標準發(fā)放高溫津貼，切實保護勞動者合法權益。
五、用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。各級人力資源社會保障部門要在各類媒體廣泛公布監(jiān)督舉報電話，主動接受群眾監(jiān)督和受理群眾投訴，確保高溫津貼標準得到有效落實
六、調整后的高溫津貼標準自本通知下發(fā)之日起執(zhí)行。
湖北省人力資源和社會保障廳
湖北 省 財 政 廳
湖北省安全生產監(jiān)督管理局
湖北 省 衛(wèi) 生 廳
湖北 省 總 工 會
湖北 省 國 家 稅 務 局
湖北 省 地 方 稅 務 局
2013年9月9日
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